试用期过了一个月公司还没签劳动合同，离职时

可以要求双倍工资补偿。如果有工作证据，如工资流水等，根据《劳动合同法》，超过一个月未签劳动合同，可要求双倍工资。-**分析说明**：根据《劳动合同法》，单位超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应从第二个月起支付双倍工资。未及时签订劳动合同影响了劳动者的合法权益。-**严重影响**：若不及时处理，劳动者将损失应得的双倍工资补偿，同时单位也可能面临法律处罚。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式为收集证据并申请劳动仲裁或协商。-**处理方式**：首先应收集工作证据，如工资流水、考勤记录等。然后，可与单位协商补偿，协商不成再申请劳动仲裁，要求双倍工资及补缴社保、公积金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
分情况处理。-**有证据**：收集工资流水、考勤记录、员工卡等证据，证明劳动关系，然后要求单位支付双倍工资及补缴社保。-**无证据或协商无果**：申请劳动仲裁，提交能证明劳动关系的材料，仲裁委会根据情况进行裁决。