你好，在厂里旷离了可以领取失业保险吗？

旷离一般不符合领取失业保险的条件。从法律角度看，失业保险是为非自愿失业者提供的保障，旷离属于自愿离职，不符合“非因本人意愿中断就业”的领取条件。若因旷离导致社保中断且无法恢复，问题就严重了，应及时咨询专业人士。
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从法律角度，针对不同情况处理失业保险领取问题的具体操作如下：
1. 若确实因非个人原因失业（如裁员、合同到期不续签等），应准备相关证明材料（如解雇通知、终止合同证明等），向社保局申请失业保险金。
2. 若因旷离导致失业，虽不符合领取条件，但可尝试与厂方沟通恢复社保关系，或了解是否有其他补救措施。
3. 若厂方存在违法行为（如未缴纳社保等），导致无法领取失业保险，可收集证据向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁、诉讼，要求厂方承担责任并赔偿损失。在此过程中，建议咨询专业律师以确保权益得到充分保护。

请注意，以上内容仅供参考，具体操作还需根据当地法律法规和实际情况进行调整。
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从法律角度，处理失业保险领取问题的常见方式有：了解失业保险法规定、咨询社保局或劳动部门、寻求法律援助。选择时，若对法律规定不明确，应先咨询社保局或劳动部门获取官方解答；若涉及复杂情况或争议，可考虑寻求法律援助，通过专业律师介入处理。