我们是医院实习八个月的实习生，合理吗？
台州市黄岩区律师网
2025-04-14
中秋国庆节无假期且无报酬不合理。依据《劳动法》，实习生应享有工资及休假权益，医院做法违反法规。长期无休且无报酬，将严重影响实习生身心健康及合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫医院做法不合理。应：1.与医院人事部门沟通，明确表达诉求，要求合理安排假期及支付应得报酬；2.若沟通无果，收集证据，如实习合同、工作记录等，向当地劳动监察大队投诉；3.必要时，可寻求法律援助，通过法律途径维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题常见方式为协商或投诉。可先与医院协商，要求合理安排假期及支付报酬；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。
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