如果一个月上班不满15天，社保缴费个人要全额承

不是自己全额承担，单位也需按比例缴纳。依据相关法规，单位应缴纳大部分社保费用，个人仅需承担小部分。若单位未按规定缴纳，将影响员工社保权益，可能导致员工社保断缴，影响未来养老和医疗保障。
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常见处理方式是单位与个人按比例分担。法律上，社保缴纳由单位和个人共同承担，单位负主要部分，个人负次要部分。应选择与单位沟通，确保其按法规缴纳，维护自身社保权益。
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需视具体情况而定。不同情况下处理方式如下：1.若仍在职，应与单位沟通，要求其按规定缴纳社保，避免个人权益受损；2.若已离职，且单位未缴社保，可申请劳动仲裁或向法院起诉，要求单位补缴；3.如遭遇拒绝，可向社保部门举报，让相关部门介入处理。