兼职合同辞退员工,赔偿流程怎么走?

兼职被辞退,赔偿需按法律规定走。依据《劳动合同法》,单位无故辞退属违法解除,应支付双倍赔偿金。若不及时处理,可能导致权益受损,赔偿无法追回。
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兼职辞退赔偿,需分情况处理。1.若无故辞退,属违法解除,应主张双倍赔偿金,并收集证据备诉。2.非过失性辞退,按工作年限支付经济补偿,每满一年一个月工资。3.过失性辞退,用人单位无需赔偿,但需确保辞退理由合法合规。
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兼职合同辞退,处理方式需视情况定。非过失性辞退,用人单位应支付经济补偿;过失性辞退,则无需赔偿。选择处理方式时,需根据辞退原因及合同约定来决定。
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