举报未满16岁打暑假工有什么奖励

首先，举报未满16岁打暑假工没有奖励，且可能涉及违法。依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，未满16岁打暑假工并不违法，但若企业雇佣则可能面临罚款。未满16岁打暑假工本身并不违法，因此没有所谓的“奖励”。然而，若企业违法雇佣未成年工，可能会面临劳动行政部门的罚款等处罚，严重影响企业正常运营。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此类问题，常见方式为核实情况后向劳动行政部门举报。若发现企业雇佣未满16岁未成年人打暑假工，应首先核实情况，确保举报内容真实，再通过电话、邮件或线上平台等方式，向当地劳动行政部门进行举报。举报应提供详细证据，如雇佣时间、地点等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
不同情况处理方式如下：1. 若企业合规雇佣：无需处理，可提醒其注意避免误解；2. 若企业违法雇佣：应收集证据，向劳动行政部门举报，保护未成年人权益。