按农历发工资还是按阳历发工资

发工资一般按阳历（公历）计算，这是常见的做法。分析：从法律角度看，我国劳动法并未明确规定工资发放必须按农历还是阳历，但实践中，大多数企业和单位都遵循阳历（公历）来计算和发放工资。这是因为阳历是全球通用的历法，便于统一管理和计算。农历则因存在闰月等复杂因素，不太适合作为工资发放的标准。提醒：如果工资发放日期频繁变动或存在其他异常情况，可能表明公司管理不规范或存在其他问题，建议及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度，发工资日期的确定主要依赖于企业与员工的约定以及企业的内部管理制度。- 若合同中明确规定了发放日期，则按合同约定执行；- 若无明确约定，则遵循企业内部的工资发放制度；- 若企业制度不明确或存在争议，可通过协商、调解或法律途径解决。选择方式：- 优先查看劳动合同中的约定；- 若合同未约定，可咨询企业人事部门或财务部门了解内部制度；- 对处理结果不满时，可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1. 若劳动合同中明确规定了工资发放日期为阳历的某一日期，企业应严格遵守合同约定，按时足额发放工资。2. 若劳动合同中未明确规定发放日期，但企业内部有明确的工资发放制度（如每月15日发放上月工资），则员工应了解并遵守该制度。3. 若企业内部制度不明确或存在争议，员工可与企业进行协商，明确工资发放日期。协商不成时，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求企业按时足额发放工资。4. 在处理过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在争议解决时提供有力支持。