员工入职时未进行岗前体检。他们能解除劳动合

员工可依法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，用人单位未履行岗前体检，员工发现职业禁忌可解除合同。未及时处理可能导致员工健康受损，用人单位需承担高额赔偿及法律责任。
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处理方式有协商解除、用人单位解除或员工单方解除。选择方式需考虑用人单位是否存在过错，无过错则协商或按规支付补偿；有过错则员工可单方解除并索赔。
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可解除合同并索赔。操作如下：1.与用人单位协商解除，按工作年限获补偿；2.若用人单位有过失，如未提供安全工作环境，员工可单方解除，要求按经济补偿标准2倍赔偿；3.若无过失，用人单位需按每满一年支付一个月工资标准补偿。